La principale différence entre ces 2 structures tient dans la définition de leurs missions respectives : alors que l’ESAT est considéré comme un établissement médico-social, constitué de travailleurs handicapés ayant une capacité réduite de travail, les entreprises adaptées (EA) sont des entreprises classiques, ayant une utilité sociale, passant par l’obligation d’embaucher entre 55 et 75% de travailleurs handicapés.
Les vocations de ces établissements sont donc différentes : tandis que l’ESAT a pour vocation d’accompagner le travailleur handicapé en lui permettant de conserver ses acquis professionnels, l’EA a une véritable vocation économique, crée de la richesse, tout en créant des emplois stables.
Les ESAT relèvent donc du secteur protégé, tandis que l’EA relève du secteur ordinaire.
Les ESAT et EA proposent leurs services aux entreprises, collectivités et organismes publics assujettis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap. Ces services sont proposés sous 2 formes :
- La sous-traitance de prestations
- Le détachement de travailleurs au sein des entreprises dit du milieu ordinaire.
Les prestations sont très diversifiées. Il existe environ 1000 métiers dans le secteur du travail protégé et adapté.
Travailler avec une EA ou un ESAT vous permet d’accélérer votre politique RSE et de développer vos achats inclusifs.
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